چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟ ⚖️【مهلت شکایت از کارفرما】⚡️

زمانی که تخلفی سر می‌زند این سوال برای کارگران به وجود می‌آید که چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟ برای شکایت از کارفرما لازم است به شعبه اداره کار در محلی که کارگاه در آن واقع است، مراجعه نمایید. در چنین شرایطی لازم است تا فرم‌های مربوطه به طور دقیق تنظیم شده و مدارک و مستندات نیز به آن پیوست گردند. مدت زمان مشخصی برای شکایت از کارفرما وجود ندارد و حتی اگر چندین سال نیز از تخلف کارفرما بگذرد، باز هم بر اساس قانون اداره کار این حق در اختیار کارگر گذاشته می‌شود که طرح شکایت کند. اگر می‌خواهید اطلاعات کاملی در خصوص این موضوع به دست آورید، توصیه می‌کنیم در ادامه مقاله از سایت برترین وکیل با ما همراه باشید.

چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟

ممکن است در برخی از موارد اختلافات جدی بین کارگر و کارفرما پدیدار شود. در این صورت برای بسیاری از کارگران این سوال مهم به وجود می‌آید که چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟ پیش از طرح شکایت در محاکمه ذیصلاح لازم است تا کارگران از تمامی حقوق و مزایای در نظر گرفته برای آنها در قانون کار اطلاع کافی داشته باشند. 

پیش از طرح شکایت لازم است تا محل کار کارگر به طور دقیق مشخص و تعیین گردد. شعبه اداره کار در محلی که کارگر در آن کار می‌کند مرجع صالح برای رسیدگی به شکایت خواهد بود. دقت داشته باشید که شکایت از کارفرما باید در اداره کار انجام شود و هیچگونه ارتباطی به بیمه تامین اجتماعی نخواهد داشت. 

برای تنظیم شکایت در شعبه‌های مختلف اداره کار لازم است مدارک و مستندات کافی را تنظیم و ارائه نمایید. همچنین علت شکایت از کارفرما باید به طور دقیق مشخص شود. به این مسئله توجه داشته باشید که اگر کارگر دلایل قانونی برای شکایت داشته باشد و بتواند مدارک و مستندات کافی را نیز جمع آوری کند، قطعا به پیروزی دست پیدا خواهد کرد.

⚖️ وکیل مناسب خود را اینجا پیدا کنید

موارد شکایت از کارفرما

ممکن است برای بسیاری از کارگران این سوال به وجود آید که چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟ موارد مختلفی می‌تواند باعث بروز اختلافات جدی بین کارگر و کارفرما شود. قانون کار موارد مختلفی را مشخص کرده که بر اساس آن می‌توان اختلافات ایجاد شده بین کارگر و کارفرما را دسته‌بندی نمود و به آنها به صورت مجزا پرداخت. 

در صورتی که کارفرما تعهدات خود را به درستی انجام ندهد، این حق در اختیار کارگر قرار داده می‌شود که با مراجعه به مراجع ذیصلاح شکایت تنظیم نماید. در ادامه سعی می‌کنیم برخی از مهم‌ترین مواردی که می‌توان با استفاده از آنها از کارفرما شکایت کرد را مورد بررسی قرار دهیم: 

• در قانون کار اشاره شده است که کارفرما موظف امضای قرارداد با کارگر است و اگر کارفرما از این عمل خودداری نماید، فرد کارگر می‌تواند با ارائه مدارک لازم برای شکایت از کارفرما اقدام نماید.
• کارفرما ملزم است از قانون کار تبعیت داشته باشد و بر اساس آن حقوق و مزایای کارگر را پرداخت کند. اگر حقوق و مزایا کمتر از مقدار تعیین شده در قانون کار باشد امکان شکایت فراهم می‌شود. 
• در صورتی که کار کارگر بیشتر از میزان تعیین شده در قرارداد باشد، امکان شکایت فراهم می‌گردد.
• بر اساس قانون کار کارفرما موظف است که به کارگران خود مرخصی و تعطیلات اعطا نماید؛ در صورت عدم اعطای مرخصی امکان شکایت فراهم می‌شود.
• حق سنوات نیز یکی از موضوعات مهم در قرارداد بین کارگر و کارفرما به شمار می‌رود و در صورت عدم پرداخت آن امکان شکایت وجود دارد.
• سفته باید با قوانین و مقررات خاصی از کارگر دریافت شود؛ در صورتی که سفته دریافت شده خارج از عرف و قوانین و مقررات باشد امکان شکایت فراهم است.

شکایت از کارفرما به دلیل اخراج کارگر

اشاره کردیم که اگر کارفرما به تعهدات خود بر اساس قانون کار پایبند نباشد، امکان شکایت از کارفرما فراهم می‌گردد. در بسیاری از موارد نیز ممکن است که کارگر به عنوان کارآموز در کارگاه‌های مربوطه مشغول به کار باشد؛  در این صورت است که کارفرما به صورت آزمایشی و تحت عنوان قرارداد موقت با کارگر وارد همکاری می‌شود. 

بر اساس چنین قراردادهایی کارگر و کارفرما بسته به میل خود می‌توانند از قرارداد به صورت یک طرفه خارج شوند، اما نباید تصور کنید که خروج آنها از قرارداد باعث می‌شود تا طرف مقابل نتواند شکایت کند؛ این در حالی است که بر اساس قانون کار اگر به صورت یک طرفه کارفرما از قرارداد خارج شود و مزایای کارگر را نپردازد، امکان شکایت فراهم می‌شود. 

در شرایطی ممکن است کارگر خودش با میل شخصی از قرارداد خارج شود که در این صورت تنها می‌تواند به ازای مدت زمانی که مشغول به کار بوده است حقوق و مزایا دریافت نماید. دوره آموزشی برای کارگران ساده یک ماه و برای کارگران متخصص نزدیک به سه ماه در قانون کار در نظر گرفته شده است.

شکایت از کارفرما برای پرداخت حقوق کمتر از قرارداد

در برخی از موارد ممکن است کارفرما بر روی مبلغی به عنوان دستمزد با کارگر به توافق رسیده و آن را در قرارداد ذکر کند، اما مبلغی پایین‌تر از آن را به کارگر پرداخت نماید. حال این سوال مهم برای بسیاری از کارگران به وجود می‌آید که در چنین شرایطی چگونه می‌توانیم از کارفرما شکایت کنیم؟

حتی اگر توافقی بین طرفین ایجاد شده باشد باز هم کارفرما نمی‌تواند بندهای قرارداد را نادیده بگیرد و حتما باید به آن پایبند باشد. البته در برخی از موارد می‌توان به صورت کاملا قانونی از حقوق کارگر کم کرد که از جمله مهم‌ترین این موارد می‌توان به بیمه، مالیات و قسط وام و موارد دیگر اشاره داشت.

مشاهده سایر مقالات مرتبط

شکایت از کارفرما برای بیمه نکردن کارگر

بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار در صورتی که کارفرما کارگر خود را بیمه نکند، عواقب شکایت از کارفرما شامل حال او خواهد شد. در صورتی که کارگر رضایت به بیمه شدن داشته باشد، کارفرما موظف است که حقوق و مزایای وی را پرداخت کرده و همچنین حق بیمه او را نیز بپردازد. حق بیمه باید برای کارگرانی که به صورت موقتی کار می‌کنند نیز پرداخت شود. 

در صورتی که کارفرما تمایلی برای پرداخت حق بیمه کارگر خود نداشته باشد، امکان شکایت از وی وجود خواهد داشت. بر اساس قانون کار حق ماموریت پرداخت شده نباید از دستمزد روزانه یا ساعتی کارگر کمتر باشد؛ چرا که در این صورت نیز امکان شکایت از کارفرما فراهم می‌شود. 

در بسیاری از موارد برای انجام کار نیاز به سفر و ماموریت کاری می‌باشد که در این شرایط باید هزینه‌های رفت و آمد نیز توسط کارفرما پرداخت شود. دقت داشته باشید که ماموریت به نوعی از کار گفته می‌شود که حداقل ۵۰ کیلومتر از کارگاه دورتر باشد؛ البته ممکن است که کارگر یک شب را در محل مورد نظر بماند که در این صورت نیز شامل ماموریت خواهد شد. 

در بسیاری از موارد ممکن است که کارگر به طور کامل ماموریت را انجام داده، ولی کارفرما حقوق وی را پرداخت نکند؛ در چنین شرایطی این سوال به وجود می‌آید که چگونه می‌توانیم از کارفرما شکایت کنیم؟ در قسمت‌های قبلی پاسخ دقیقی به این سوال ارائه نمودیم؛ با پیگیری آنها و با کمک گرفتن از وکلای دادگستری می‌توانید شکایت دقیقی را تنظیم نمایید.

عدم پرداخت حقوق کارگر بعد از فوت کارفرما

ممکن است سوالاتی برای شما در این خصوص به وجود آید که چگونه می‌توانیم از کارفرما شکایت کنیم؟ یکی از مهمترین مواردی که باعث اختلاف جدی بین کارگر و کارفرما خواهد شد، فوت کارفرما و نپرداختن حقوق قانونی کارگر است. بر اساس پیش‌بینی‌های قانون کار به هیچ عنوان وراث کارفرما نمی‌توانند از پرداخت حقوق و مزایای کارگر امتناع نمایند. 

حتی در صورتی که کارفرما فوت نماید باز هم قراردادی که با کارگر امضا شده، کاملا معتبر است و باید به بندهای مختلف آن عمل گردد. ورثه در چنین شرایطی ملزم هستند به طور کامل حقوق کارگر را بپردازند؛ در واقع باید به بندهای قرارداد به طور کامل از سوی وراث عمل شود.

مهلت شکایت از کارفرما چقدر است؟

مهلت شکایت از کارفرما در قانون کار مشخص نشده است؛ بنابراین اگر اختلافی بین کارگر و کارفرما به وجود آید، بر اساس قوانین و مقررات مصوب در کشور کارگر می‌تواند هر زمان که خواست برای شکایت از کارفرما اقدام نماید؛ یعنی اگر چند سال هم از تخلف کارفرما گذشته باشد، باز هم کارگر می‌تواند شکایت خود را در شعب اداره کار به سرانجام برساند. 

در صورتی که کارگر اخراج شده باشد و بخواهد از بیمه بیکاری برخوردار شود، ملزم است در مدت یک ماه به اداره کار مراجعه کرده و موارد مربوطه را پیگیری نماید؛ اما توصیه مهمی که می‌توانیم به شما داشته باشیم این است که حتما برای شکایت خود سریع‌تر اقدام نموده و انجام امورات حقوقی را نیز به وکلای کارآزموده بسپارید.

قاعده مرور زمان به این مسئله اشاره دارد که اگر مدت زمانی از تخلف یا جرم بگذرد و فرد زیان دیده هیچگونه شکایتی مطرح نکند، دیگر نمی‌تواند حقوق قانونی خود را پیگیری کند. حال سوال پیش می‌آید که آیا شکایت از کارفرما نیز شامل قاعده مرور زمان خواهد شد یا خیر؟

حال که با نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار آشنا شدیم لازم است به این نکته تاکید داشته باشیم که شکایت از کارفرما به دلیل تخلفات صورت گرفته شامل قاعده مرور زمان نخواهد شد. همانطور که اشاره کردیم اگر چندین سال هم از تخلف کارفرما بگذرد، باز هم کارگر می‌تواند پیگیر حقوق و مزایای قانونی خود باشد؛ البته ملزم است برای شکایت خود مدارک و مستنداتی ارائه نماید.

کلام آخر 

اگر درک کاملی در خصوص قانون کار و تبصره‌های مختلف آن داشته باشید، قطعا می‌توانید به شیوه‌ای صحیح از حقوق قانونی خود دفاع کنید. با این حال ما در این مقاله از سایت برترین وکیل تمام تلاش خود را به کار گرفتیم تا به این سوال کارگران پاسخ دهیم که چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟ شعب اداره کار در واقع مراجع صالح برای رسیدگی به شکایت کارگران به شمار می‌روند. این مسئله را در نظر بگیرید که ممکن است جزئیات بسیار زیادی در این خصوص وجود داشته باشد که تنها از طریق مشاوره حقوقی با وکیل قابل حل است. اگر باز هم سوالی برای شما باقی مانده است، می‌توانید آن را در قسمت دیدگاه مطرح نمایید.